これはパワハラ!慰謝料請求できる判例集

 

 

最近よく相談をうけるのがパワハラです。

 

・理不尽なことで襟元をつかまれた
・他の従業員が見ている前でどなられた
・全社員にメールされた

 

など肉体的、精神的に追い込まれている人は
数多くいると思います。

 

どのような実例で、どのくらいの慰謝料がもらえたのか、
事例をまとめましたので参考にしてください。

この記事を最後まで読むことで、

実際に慰謝料を得ることができた人たちの
判例を知ることができます。

 

また、慰謝料をもらえる確率を上げるための
3つのポイントなども学べるようになっています。

 

 

 

zikeidancta

 

1.パワハラ慰謝料の判例とは何か?

 

パワハラ、慰謝料、判例の意味は次のようになります。

 

パワハラ(厚労省による定義)

同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの
職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて
精神的・身体的苦痛を与える、職場環境を悪化させる行為

出典https://no-pawahara.mhlw.go.jp/foundation/definition/about

 

 

簡単に言うと、パワハラとは精神的、身体的な嫌がらせ、いじめです。

 

職場内の優位性には役職だけではなく、
人間関係、知識、技術なども含まれます。

 

そのため、パワハラの相手は必ずしも上司とは限らず、
同期、後輩、先輩なども対象となります。

 

 

慰謝料

精神的な苦痛に対する損害賠償金です。

パワハラにより損害を受けたあなたへの
補償金と考えるとわかりやすいです。

 

 

判例

過去に行われた裁判の先例、実例になります。

 

 

これで「パワハラ慰謝料の判例とは何か」についての
理解が深まったのではないでしょうか。

 

 

次に「判例を知ることであなたにどんな利点があるのか」を
いくつかお伝えします。

 

2.判例を知ることの利点

 

パワハラで慰謝料を勝ち取った実例を
学ぶことで、次のようなことが解ります。

 

【一例】

 

・慰謝料の相場

・自分の場合、どのくれいの慰謝料がもらえるのか。

・慰謝料を得られる確率を上げるためには、
どのような証拠を残しておけばいいのか。

 

パワハラをやめさせ、受けた苦痛の分だけ
相手から少しでも多くの慰謝料を得るためには
過去の実例を知ることはとても役立ちます。

 

 

3.慰謝料を勝ち取った3つの判例

 

ここでは、会社、社員、上司からのパワハラにより、
慰謝料を獲得した3つの実例をご紹介します。

 

 

 

 

3−1 上司からのパワハラ(慰謝料40万円)

原告Aが上司から受けたパワハラは次の通りです。

 

【一例】

 

・勤務中、扇風機の風をあてつづけた。

・AとAの直属上司を呼び出し、激しく叱責した。

・強制的に始末書を書かせた。

 

始末書とは、業務上のミスなどに対する謝罪(反省)の文章です。

 

 

3−2 会社からのパワハラ(慰謝料60万円)

原告Bは会社から次のような肉体的、
精神的な嫌がらせを受けました。

 

【一例】

・Bの席を管理職の前に移動させ、1日中、Bの動向を監視した。

・仕事を取り上げた。

・トイレに行くのに嫌がらせをした。

 

 

3−3 社員からのパワハラ(慰謝料200万円)

 

原告Cは職場内で優越的な地位にあったら社員から

下記のような嫌がらせを受けました。

 

【一例】

 

・Cが行わなかった作業に対しCを怒鳴りつけた。

・Cの業務に対し、役員、社員の前で非難した。

・C、Cの上司、同僚らにCの意欲、能力が欠けていると書いた

メールを送った。

 

 

このようにパワハラの慰謝料は100〜200万円になることもあります。

次に慰謝料の相場についてお伝えします。

 

 

4.慰謝料の相場

 

次のようなことが総合的に判断され、
パワハラの慰謝料は決定されます。

 

【一例】

 

・年数(頻度)

・違法性(悪質性)

・実害(肉体面、精神面への影響)

 

 

そのため、実際の判決で出された慰謝料の範囲は

5万円〜数百万円と大きな開きがあります。

 

今までの事例を見てみると、慰謝料の相場は

50万円〜数百万円が多いようです。

 

まずはあなたの希望額を弁護士に相談すると良いでしょう。

 

その時、あなたからの相談内容に合わせて、

相手から適切な相場を教えてもらうことができます。

 

 

5.慰謝料を請求するための手順

パワハラ慰謝料の判例や、
慰謝料の範囲がわかったところで、
次はいよいよ相手に慰謝料を請求するための
手順を見ていきましょう。

 

 

5−1 弁護士を探す

通常、パワハラによる慰謝料の請求は弁護士への依頼となります。

 

「パワハラ 弁護士 ○○(地名など)」で検索すると、
あなたの地域で活動している弁護士を見つけることができます。

 

 

5−2 無料相談を受ける

 

相手の顔や信頼性がわからないまま、
すぐに弁護士へ依頼するのは、
やはり抵抗がありますよね。

 

そこで一度、その弁護士の無料相談(メール、電話、対面など)を
受けると良いでしょう。

 

 

対面相談の場合、お互いの顔を見て話せるため、
パワハラの内容や希望などが、
より弁護士に伝わりやすくなります。

 

同時に、その場でその人の実績や
信頼性も確認することができるのも利点です。

 

 

5−3 正式に依頼する

 

その人にパワハラ慰謝料の訴訟をお願いしたい場合、
相手にそのことを伝えます。

 

弁護士費用や裁判までに必要な準備なども、
しっかり確認するようにしましょう。

 

 

6.慰謝料を得られる確率を上げる3つのポイント

せっかく証拠、お金をかけて訴訟を起こしても、
肝心の慰謝料が獲得できなかったとしたら、
これほど悲しいことはありません。

 

今まで自分に肉体的、精神的な苦痛を与えて続けてきた
相手への気持ちがスッキリ晴れることもないでしょう。

 

憎き人間からより確実に慰謝料を獲得するために、
これから3つのポイントをお伝えします。

 

6−1 証拠を残しておく

 

あなたがパワハラを受けた証拠は裁判で
勝利するために極めて重要な役割を果たします。

 

なぜなら、裁判官は証拠を基に最終的な判決を下すからです。

 

過去の判例の中では、証拠が不十分だったため、
敗訴を余儀なくされた原告もいます。

 

あなたがどんなに強く、パワハラで受けた肉体的、
精神的な苦痛を裁判官に訴えたとしても、
実際に何も証拠がなければ、
あなたの発言に信憑性がなくなってしまうのです。

 

発言への真実性を弁護士や裁判官に理解してもらうため、
次のような方法で証拠をしっかりと集めておきましょう。

 

・パワハラされている現場で、相手の発言を録音しておく

・過去から現在までの内容をノートに書く

・相手からのメール、病院からの診断書などを残しておく

 

 

6−2 会社や公的機関の相談窓口を利用する

 

もしかすると、会社の産業カウンセラーや
人事部などに相談することで、
円満なパワハラ問題解決に向けて、
会社側が動いてくれるかもしれません。

 

会社側に相談してパワハラが何も改善しなければ、
実際に訴訟を起こす時、あなたが優位に
訴訟を進められる可能性が高くなります。

 

その理由は、会社は従業員の安全を配慮する
義務を怠った証拠になるからです。

 

この義務は労働契約法第5条に定められており、
企業がこの義務を果たさないことは
労働契約の違反となるのです。

 

 

あなたの悩みを相談できる
公的機関には次のような場所があります。

 

【一例】

・労働相談センター

・労働局(労働基準監督署)

・弁護士会の法律相談センター

 

上記のような公的機関の相談窓口を有効活用し、
勝訴につながる準備を進めていきましょう。

 

 

6−3 パワハラに強い弁護士へ依頼する

 

パワハラ訴訟の経験が少ない弁護士より、
その分野に関する実績や経験が豊富な弁護士の方が、
慰謝料を勝ち取れる確率が高くなります。

 

なぜなら、今まで実践で培った知識とスキルを生かし、
あなたが勝訴するための確率を高めてくれるからです。

 

弁護士の無料相談で、パワハラ訴訟に関する
その人の実績なども確認すると良いかもしれません。

 

 

7.まとめ

最後に、今回の記事内容について簡単にまとめておきます。

 

・判例によると、勝訴で獲得できた慰謝料は
5万円〜数百万円くらいの範囲が多い。

・慰謝料の相場は50万円〜数百万円が一般的である。

・少しでも多くの慰謝料を勝ち取るには、
十分な証拠を集め、会社や公的機関の
相談窓口を積極的に活用するが大切である。

 

上記のような苦痛を受けている人は
諦めずに納得のいくところまで戦うのも一つの方法です。

 

よく考え、人生の選択をしていただきたく思います。

 


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